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Dialog 3: „Beruf und Familie: Wiedereinstieg nach der Elternzeit.“

Sandra Christensen, HR Specialist Diversity & Inclusion, Ikea Deutschland & Co. KG, Hofheim-Wallau

(Foto: Petra A. Killick)

„Um ein Kind großzuziehen, braucht man ein ganzes Dorf“ - Dieses afrikanische Sprichwort bildete den Kern des Workshops von Sandra Christensen, Ikea HR Specialist Diversity & Inclusion. In diesem Zitat steckt viel Wahres, denn ein Kind ist nicht nur eine Angelegenheit von Müttern und Vätern, sondern einer ganzen Gesellschaft. Die Zukunft der Gesellschaft hängt wesentlich davon ab, wie gut es gelingt, die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienaufgaben zu schaffen. Unternehmen als gesellschaftspolitische Akteure können familienfreundliche Rahmenbedingungen schaffen und tragen Verantwortung für ihre Mitarbeiter.

Genau diese Aspekte wurden in dem 90-minütigen Workshop mit Frau Christensen diskutiert, in dem alle Teilnehmer aktiv einbezogen wurden. So sollten die Teilnehmer zwei Gruppen bilden und sich zu Maßnahmenaustauschen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser ermöglichen. Alle Vorschläge wurden gesammelt und gemeinsam diskutiert. Abschließend hat Frau Christensen Maßnahmen vorgestellt, die Ikea bereits realisiert hat. Es wurden u.a. Aspekte wie Elterngeld und -zeit, familienfreundliche Arbeitszeiten und Modelle, Weiterbildungsmaßnahmen auch in der Elternzeit, Kantine mit warmem und gesundem Essen, Familienservice sowie Kinderbetreuung angesprochen. Besonders beeindruckend war, dass Ikea lokale Netzwerke für Familien mit Kinder fördert und somit einen permanenten Austausch ermöglicht.

Ikea als Beispiel aus der unternehmerischen Praxis zeigt, wie wichtig und notwendig es ist, dass sich Unternehmen für solche Themen interessieren und engagieren. Als Resultat bekommen sie zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die mit einer langen Betriebszugehörigkeit zahlen.

 

 

Anna Ulmann

 

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